如何不努力也能财富自由 -#2

这是 GeekPlux 周刊第三期,每期都会同步发布在我博客周刊页面,你可以在线阅读


这是 2022 年的第一期,大家去年的目标实现了吗,根据 University of Scranton 的研究,只有 8% 的人能实现每年的目标,显然我属于那剩下的 92%。

上周在以前的公众号里正式公开自己开始写一个 newsletter,一下子获得了接近 200 人的订阅,如果按 KK1000 true fans 理论,好像已经达到快 20% 的进度了。当然这是玩笑话,以文中 "fans" 的标准,1000 个是很难很难的。

另外在我发出上一期之后,收到一些反馈说内容可以再细分,一些小节都可以直接单独拎出来再发一篇。我也反思了一下是否可行,但答案是 No:

我个人阅读的领域很散,周刊目前类似于一周阅读的总结。我对自己也不会设定什么必须读完的 KPI,也不定时定量,所以内容会有一些随机性。如果是针对主题的阅读,我可能会总结成一篇博客。当然,目前我的周刊才刚开始,我脑子里有个新的运营思路,之后慢慢实验。


不努力工作也能财富自由?

本周重点推荐这篇 How I got wealthy without working too hard [Extended],写的很好。文中重点探讨的不是付出 100% 努力去赢得 100% 的胜利,而是 20% 的努力去获得 80% 的财富,非常适合想着小富即安的划水专家。也难怪文章一开头就说“没有比程序员更容易财富自由的职业了”,苦笑。

文中提到的主要方法其实大部分程序员早都烂熟于胸,此处我摘抄过来:

  • Don’t do a startup.
  • Specialise in something that every company likes a lot. Avoid niche tech, go for huge popular things (eg. AWS, JS, Python, React).
  • Take a $ 500-1000 / day, full-remote job (If you don’t know how to find them, there’s a chapter about it).
  • Don’t live in big cities (go for smaller, more liveable towns).
  • Leave any job that requires too much work or too many meetings. Meetings are the mind-killer. You’ll quickly find another gig because you specialized.
  • Take 2 months for holidays in-between contracts.
  • Do this for 7 years while investing most of your salary in a diversified portfolio. Don’t go too crazy with Crypto.

但重点是文中提到的一些概念性的东西,也很深入浅出,比如

文中提倡的远程工作和远离大城市,现在在疫情的加速下,已经成为大趋势。很多国际大厂都推出了永久在家办公的策略。至于如何找到远程的工作,作者认为最重要的就是建立一个线上简历。现在国外做数字游民的人很多,nomadlist 上有个提早退休城市计算器,输入你的薪资和资产之后,会算出你最早能退休的城市。我 19 年用我的薪资计算,中国成都排在第一,现在已经已经跌出前十...(这个网站对提早退休(FIRE, financial independence, retire early)的计算方法是著名的 4% 法则,这里不赘述)。说到退休,前两天我顺便还了解了一下美国哪个城市最适合退休,Georgia 州排第一,主要从 affordability, wellness, culture, weather, and crime 五个角度进行了计算和排名。

文章最后作者提倡尽量增加自己投资的多样性,也就是鸡蛋不要放在一个篮子里。我个人觉得在目前国内还没有投资收益税的前提下,应该尽量多投资国外的资产,利用自己这个优势。

科技公司的薪酬揭秘

前 Uber 高级主管Gergely Orosz 的文章 The Trimodal Nature of Software Engineering Salaries in the Netherlands and Europe 揭秘了程序员的薪资,我因为在大厂小厂都呆过,所以读完觉得异常真实,Gergely 主要写了欧洲市场,但我觉得和国内几乎一摸一样。他把招聘程序员的公司,分成三个梯队:

招聘网站上披露的到底准不准

通常我们在招聘网站上看到的都是 1 和 2 的工资水平,而 3 的因为即使是同一个 level 的也差距巨大,所以一般只能知道一个范围。除此之外,2 和 3 都会有期权股票,还有年终奖等不好统计的部分,所以这部分也不会在招聘网站上公开。

人才流动趋势

3 显然会把 2 中最好的人才抢走,这倒逼 2 不得不提升自己的薪资水准。文中也再次提到疫情加速了全球人才的流动,美国公司用承诺可以远程办公的方式,继续在欧洲抢占顶尖人才。这与另一篇文章 Why Are So Many Software Developers Quitting Their Jobs? 中所说的也差不多,疫情掀起了一波跳槽潮。2021 年各大公司开出的薪资都几乎翻倍,无论是对新毕业生还是高级工程师。随着美国公司不断提高薪资上限,全球都得跟着水涨船高。

年终奖

1 几乎是固定或没有年终奖。2 和 3 类似,多劳多得,这也促进了企业内部的竞争,尤其在 3 内部,同一个 level 可能因为表现的不同,造成巨大的年终奖差异。

股权 期权 与 股票

这是目前最好的暴富方式,但是通常也伴随着巨大风险。不是所有的 IPO 都能如期而至,也不是所有的 IPO 都不会破发,而且 IPO 之后通常会有锁仓期,等最终能交易的时候,股价又未可知。期权和股权的释放也类似,都是有时间和机会成本。而且随着估值的差异,或者上市后股价的差异,程序员加入公司的时机也超级重要。同一个岗位,在股价最高点加入和股价最低点加入,差距可能是几倍。

除薪资外的因素

作为一个程序员,跳槽不会仅仅只看钱。加入 3 类的大厂,几乎是完美选择,你可能所用的技术的作者就在这个公司,这是最酷的。在大厂中遇到的挑战的难度,以及可以探索的领域,都是 2 不能比的。但是 2 可能会有更高的潜力,这就需要求职者的火眼金睛了,假如坐上上市前飞速发展的火箭,自己的技术和各方面能力也会突飞猛进。


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